田长亮：2012届物流管理2班，现任德邦物流泉州惠安县城北工业区营业部经理

时间如白驹过隙，一晃就两年了，已经离开学校两年的时间了，回忆起点点滴滴真的让人甚是怀念。从来不知道时间竟是过的如此之快，自己也在不断地变化着进步着，回头看看原来的自己，心中充满感恩，感恩过去经历的种种才有今天自己。大学都是充满回忆的，有酸甜苦辣，但是应该是甜居多，那时候也算无忧无虑只要做自己，所以寻早大学经历的那些点点滴滴，自己还是会会心一笑，参加各种有趣的社团学生会等活动，让自己也有着很深刻的记忆。

2009年离开家乡的懵懵懂懂的无知少年来到大学学校，在新生军训时无意之间看到了系里学生会正在招新。在学校的二年多里，很感激学生会带给我一些充实和一些锻炼的机会。曾经有机会与公司的人事的领导交流过一些求职的问题，他对我讲过这样一个戏说的原则。“我们公司不要XX，但欢迎学生会干部。”这话的意思并没有不和谐，我来解释一下。作为一个有多年招聘经验的人，他说XX有时候只能代表一个人的投机性和利己性，这个我要说明一下当前太多的学生有功利心，所以事实很多时候本就如此。而学生会干部至少近年来他们招进的一些，的确各方面的能力比普通的同学要强。我自己在参加各种企业面试的时候，的确十分重视学生会干部或者是社团负责人这种阅历。 
　　在学生会锻炼的并不是自己的身体，而是自己不会突然发现的一些能力，而在以后的工作中通过对比才慢慢的让人得以发现，第一是沟通协调的能力，公司里很多方案和活动执行，曾经的学生会干部往往要比其他人积极。想想你在学生会待的那段时光。开会、办活动哪一样离得开沟通协调。要想把活动做好，不但要责任明确，还要各尽其才。总会在一次次的接触中否定一个人或肯定另一个人。在学生会这个小的人际链中游刃有余，你才能在更大的海洋中畅游。第二个能力，就是判断力。人资部门的人说他发现那些学生会干部看人看事的眼光要比别人精确，而且能用几句话归纳出核心的东西。为什么学生会干部更容易具备这种能力呢？很显然只有在跟各种各样的人充分接触之后，你才能知道哪个人靠谱哪个人离谱。在你当上部长或者主席的时候，你就要学会一语中的，这样才能让你的属下们信服，不是吗？说来说去学生会对于看人看事的眼光，确实是一个锻炼的好地方。第三就是一种执行力，在学生会或者社团中的干部，每一个人都是通过自己在平时的活动和任务中做事，做的最多才得以提拨。你的学长在分布工作时，需要你的立即执行，而不是脱泥带水。

学生会就好比我们学生进去社会的一个实验基地。也许你没有比其他同学玩的时间多，也许会被一些工作耽误你恋爱。但是经过二年的历练，你可能会比其他同学更加的优秀。

自己在2010年离开学校进入德邦物流，当时新员工培训时，公司高层就明确说过，不管你在任何一家公司。如果你想在这个公司得于发展，必须需要有二种职业的精神，一个是执行力，第二个就是及时反馈。在领导安排工作时，你必须的第一时间按照领导的要求去完成。在工作时，你或者你会解决不了，也或者你会遇到各种问题。这时你需要及时向你的上级进行一个反馈，你可以和你的领导说我在这个问题上不知道怎么处理，也可以说需要求助一些资源。有很多人的思想就是说不好意思之类的东西。其实不然，你越想领导提出问题，领导才会知道你自己在用心做这个事情。每当我完成了一件事情，我都会和上级探讨自己做的对不对，完成的怎么样。通过各种沟通和反馈，自己也才能得以提升。